張芝山鎮(zhèn)、江海街道，機(jī)關(guān)各部門，紀(jì)工委機(jī)關(guān)，綜合行政執(zhí)法大隊(duì)、綜合服務(wù)中心、招商中心，各駐區(qū)機(jī)構(gòu)，控股公司、佳潤(rùn)公司、中新蘇通公司、中新集團(tuán)南通分公司，各有關(guān)單位：

《關(guān)于實(shí)施“蘇錫通園區(qū)人才倍增計(jì)劃”的意見》《蘇錫通科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)“金英計(jì)劃”實(shí)施辦法(試行)》已經(jīng)園區(qū)黨工委會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

中共江蘇南通蘇錫通科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)工作委員會(huì)

2021年5月28日

（此件公開發(fā)布）

關(guān)于實(shí)施“蘇錫通園區(qū)人才倍增計(jì)劃”的意見

為進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，積極應(yīng)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的新形勢(shì)，為實(shí)現(xiàn)園區(qū)跨江融合發(fā)展提供人才保障，根據(jù)全省人才工作 “五堅(jiān)持五提升”要求及市人才新政部署，現(xiàn)就實(shí)施園區(qū)人才倍增計(jì)劃制定本意見。

一、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，圍繞打造跨江融合樣板的總目標(biāo)，聚焦園區(qū)三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，加快引進(jìn)一批創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高技能領(lǐng)軍人才，在園區(qū)形成富有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)鏈群?！笆奈濉逼陂g，力爭(zhēng)累計(jì)引進(jìn)和資助百名高層次人才，較“十三五”時(shí)期實(shí)現(xiàn)倍增。

二、引進(jìn)對(duì)象

重點(diǎn)引進(jìn)能對(duì)我區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響和帶動(dòng)作用的，集中在智能裝備、電子信息、生命健康、高端服務(wù)業(yè)等我區(qū)發(fā)展急需領(lǐng)域的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì))。

(一)創(chuàng)業(yè)類人才(團(tuán)隊(duì))

符合本區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，以帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金的形式來(lái)區(qū)投資創(chuàng)辦企業(yè)，所創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品和服務(wù)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其工藝技術(shù)水平達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或國(guó)際先進(jìn)，能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，具有較大市場(chǎng)潛力和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益。

(二)創(chuàng)新類人才(團(tuán)隊(duì))

符合本區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的各類科技型企業(yè)，引進(jìn)掌握高新技術(shù)產(chǎn)品核心技術(shù)或擁有技術(shù)發(fā)明并具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高層次人才團(tuán)隊(duì)，其技術(shù)水平達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或國(guó)際先進(jìn)，技術(shù)發(fā)明成果被企業(yè)應(yīng)用，市場(chǎng)潛力較大，能產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益。

(三)其他緊缺人才

符合本區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的各類科技型企業(yè)、科研工作站引進(jìn)的國(guó)家級(jí)、省級(jí)頂尖領(lǐng)軍人才、具有全日制碩士研究生學(xué)歷或副高級(jí)職稱以上的高端人才、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才、基礎(chǔ)技術(shù)人才等。以上人才類別認(rèn)定以才評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室審核結(jié)果為準(zhǔn)。

三、支持政策

(一)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新支持

1.創(chuàng)業(yè)支持。高層次創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))來(lái)區(qū)創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)，獲區(qū)級(jí)人才計(jì)劃資助的，提供不少于100平方米生產(chǎn)辦公用房，給予最高500元/平方米的基礎(chǔ)裝修補(bǔ)貼和3年最高50萬(wàn)元租金補(bǔ)貼。獲市級(jí)人才計(jì)劃資助的，提供不少于200平米生產(chǎn)辦公用房，給予3年最高100萬(wàn)元租金補(bǔ)貼。

創(chuàng)業(yè)初期，需社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)、法律、稅務(wù)、財(cái)會(huì)等服務(wù)的，給予自成立之日起3年內(nèi)50%咨詢服務(wù)費(fèi)補(bǔ)貼，每家企業(yè)每年最高不超過(guò)1萬(wàn)元。鼓勵(lì)和吸引專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)和機(jī)構(gòu)來(lái)區(qū)設(shè)立私募股權(quán)投資基金。區(qū)創(chuàng)業(yè)投資基金優(yōu)先用于扶持人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。市級(jí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金或創(chuàng)投機(jī)構(gòu)投資人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的，區(qū)創(chuàng)業(yè)投資基金可進(jìn)行市場(chǎng)化跟投，創(chuàng)業(yè)初期3年內(nèi)可提供銀行貸款貼息，具體政策另行制定。

成功申報(bào)“金英計(jì)劃”的人才企業(yè)，給予100-300萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金，人才團(tuán)隊(duì)最高給予500萬(wàn)資助。企業(yè)成立3年內(nèi)入選國(guó)家、省雙創(chuàng)計(jì)劃的高層次人才，授予金英領(lǐng)軍人才獎(jiǎng)并給予100萬(wàn)、50萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)成功上市的，按照?qǐng)@區(qū)有關(guān)政策兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

2.創(chuàng)新支持。高層次創(chuàng)新人才來(lái)區(qū)實(shí)施科技創(chuàng)新的，給予相應(yīng)扶持。成功申報(bào)“金英計(jì)劃”的，給予50-150萬(wàn)元科技創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助，人才團(tuán)隊(duì)最高給予300萬(wàn)資助。

企業(yè)設(shè)立企業(yè)研究院、協(xié)同創(chuàng)新研究院、院士工作站、國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、國(guó)家級(jí)博士后科研工作站分站、省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地并招引博士后實(shí)質(zhì)運(yùn)行的，享受市財(cái)政補(bǔ)助的，給予50%配套獎(jiǎng)勵(lì)。以上工作站每新招收一名博士后研究人員給予設(shè)站企業(yè)5萬(wàn)元補(bǔ)助。

對(duì)區(qū)企事業(yè)單位或國(guó)家科技部、省科技廳立項(xiàng)的人才科創(chuàng)項(xiàng)目，按國(guó)家、省級(jí)資助到賬資金分別給予100%、50%配套，單個(gè)項(xiàng)目最高1000萬(wàn)元。

(二)配套支持

3.申報(bào)支持。積極指導(dǎo)申報(bào)國(guó)家和省、市各級(jí)人才計(jì)劃。獲國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃資助的，給予100%配套；獲省級(jí)人才計(jì)劃資助的，給予80%配套；獲市級(jí)人才計(jì)劃資助的，給予50%配套。

4.住房保障。在園區(qū)工作的市級(jí)及以上人才計(jì)劃獲得者，獲得市級(jí)發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼的，給予50%配套；選擇在園區(qū)內(nèi)購(gòu)房的，給予80%配套。市、區(qū)兩級(jí)補(bǔ)貼總額不超過(guò)購(gòu)房總價(jià)。

5.租賃優(yōu)惠。園區(qū)全職新引進(jìn)的高層次人才可申請(qǐng)人才公寓，經(jīng)申報(bào)認(rèn)定，市級(jí)及以上人才計(jì)劃獲得者，3年內(nèi)免費(fèi)使用一套人才公寓。其他具有博士學(xué)歷或高級(jí)職稱的，3年內(nèi)租房享受70%的租金補(bǔ)貼；具有碩士學(xué)歷或副高級(jí)職稱的，3年內(nèi)租房享受50%的租金補(bǔ)貼；其他基礎(chǔ)性人才申請(qǐng)職工公寓的，按園區(qū)有關(guān)政策兌現(xiàn)。

6.生活津貼。對(duì)享受市級(jí)生活津貼的國(guó)家級(jí)人才、省級(jí)高端人才、市級(jí)人才分別給與80%、60%、50%的配套。其他具有博士學(xué)歷或高級(jí)職稱的、碩士學(xué)歷或副高級(jí)職稱的，3年內(nèi)按實(shí)際在區(qū)時(shí)間給予每月6000元、3000元津貼(包含市本級(jí)津貼)。

7.生活保障。 園區(qū)為企業(yè)引進(jìn)的高層次人才優(yōu)先提供配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療體檢等生活保障服務(wù)。

(三)企業(yè)引才支持

8.企業(yè)育才。企業(yè)圍繞重大項(xiàng)目全職引進(jìn)發(fā)展急需的人才，入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)人才計(jì)劃的，分別給予企業(yè)30萬(wàn)元、15萬(wàn)元、5萬(wàn)元引才獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)企業(yè)引進(jìn)高層次人才的獵頭費(fèi)用，給予50%補(bǔ)貼，每人最高不超過(guò)6萬(wàn)元。鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立人才科技申報(bào)專員，根據(jù)項(xiàng)目入選情況進(jìn)行表彰，一次性給予1000-5000元獎(jiǎng)勵(lì)。

9.柔性引才。對(duì)從高校、科研院所選派教授、博士以掛職的 形式與企業(yè)展開合作的，掛職期間，給予掛職教授、博士每月 2000元綜合津貼。企業(yè)聘請(qǐng)?jiān)菏考皣?guó)家級(jí)頂尖人才等合作開展 重大項(xiàng)目合作，按實(shí)際支出費(fèi)用的50%給予企業(yè)薪酬補(bǔ)貼，3年內(nèi)單個(gè)人才每年最高給予20萬(wàn)元薪酬補(bǔ)貼。

10.市場(chǎng)激勵(lì)。對(duì)引進(jìn)高層次人才的企業(yè)通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新和成 果轉(zhuǎn)化形成的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新服務(wù)，符合市場(chǎng)準(zhǔn)入和行業(yè)交易規(guī)則，管委會(huì)及國(guó)有控股企業(yè)可優(yōu)先列入政府采購(gòu)目錄。

四、其他事項(xiàng)

1.以上政策，已在投資協(xié)議中約定的不重復(fù)享受。針對(duì)同一事項(xiàng)獲得不同層次資助的，就高不重復(fù)支持。

2.企業(yè)采取弄虛作假等手段騙取資助資金的，一經(jīng)查實(shí)，追繳資助資金并按規(guī)定追究相關(guān)人員的法律責(zé)任，取消相關(guān)企業(yè)今后申領(lǐng)園區(qū)各類資助的資格。

五、組織保障

1.建立園區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門各司其職、密切配合，加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，紀(jì)工委、組織人事局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技局、財(cái)政局、規(guī)劃建設(shè)局、行政審批局等相關(guān)部門具體實(shí)施，圍繞本意見，分別牽頭制訂相關(guān)實(shí)施辦法。

2.落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障。本意見所列扶持政策一般從人才專項(xiàng)資金中列支，財(cái)政預(yù)算原則按不低于財(cái)政一般預(yù)算支出3%編制。

3.強(qiáng)化工作責(zé)任。建立招商引資和招才引智工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，把高層次人才的引進(jìn)工作納入園區(qū)目標(biāo)責(zé)任考核體系，加大績(jī)效考核力度，形成人才工作合力。

4.建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。樹立鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的鮮明導(dǎo)向，在支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)的一些偏差失誤，只要符合規(guī)定條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序，且未違反黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)，能夠及時(shí)糾錯(cuò)的，不作負(fù)面評(píng)價(jià)，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。

蘇錫通科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)“金英計(jì)劃”實(shí)施辦法(試行)

第一章總則

第一條為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，大力引進(jìn)海內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，推動(dòng)蘇錫通科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)(以下簡(jiǎn)稱“園區(qū)”)跨越發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施“蘇錫通園區(qū)人才倍增計(jì)劃”的意見》文件精神，制定本實(shí)施辦法。

第二條“金英計(jì)劃”旨在重點(diǎn)引進(jìn)在智能裝備、生命健康、電子信息等新一代重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的高層次領(lǐng)軍人才(團(tuán)隊(duì))。

第三條“金英計(jì)劃”由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，主要負(fù)責(zé)審定引才工作計(jì)劃，審定引進(jìn)計(jì)劃專項(xiàng)資金的年度經(jīng)費(fèi)預(yù)(決)算，審定專項(xiàng)資金資助對(duì)象及資助額度，研究解決實(shí)施工作中的重大問題。

第四條為確保評(píng)審工作順利開展，由區(qū)組織人事局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、財(cái)政局、行政審批局組成“金英計(jì)劃”評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)評(píng)審工作辦公室，由區(qū)組織人事局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技局、財(cái)政局、行政審批局等相關(guān)職能處室負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)“金英計(jì)劃”的具體實(shí)施工作。區(qū)紀(jì)工委全程參與監(jiān)督。

第二章引進(jìn)對(duì)象條件

第五條“金英計(jì)劃”分創(chuàng)業(yè)類、創(chuàng)新類兩大類。創(chuàng)業(yè)類主要面向來(lái)區(qū)創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)的海內(nèi)外高層次人才，創(chuàng)新類主要面向來(lái)區(qū)從事科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新的海內(nèi)外高層次人才。

第六條創(chuàng)業(yè)類一般應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

(一)符合本區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，所創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品和服務(wù)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，具有較大市場(chǎng)潛力和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益；

(二)一般具有碩士以上學(xué)位，年齡一般不超過(guò)55周歲，擁有與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品、技術(shù)相關(guān)的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)，在產(chǎn)品開發(fā)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

(三)創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))來(lái)園區(qū)創(chuàng)辦的公司成立3年內(nèi)，完成工商、稅務(wù)、社保等注冊(cè)登記相關(guān)手續(xù)，并有2名以上非股東(全職員工股權(quán)激勵(lì)除外)的員工繳納社保；

(四)擔(dān)任所創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，本人實(shí)際到賬的貨幣投入不少于100萬(wàn)元，且實(shí)際出資占注冊(cè)資本總額不少于30%或是自然人第一大股東。申報(bào)人才團(tuán)隊(duì)的注冊(cè)資本不低于1000萬(wàn)元人民幣。

第七條創(chuàng)新類一般應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

(一)一般具有博士學(xué)歷學(xué)位，年齡一般不超過(guò)55周歲；

(二)申報(bào)人應(yīng)為近3年到園區(qū)企業(yè)工作，且與企業(yè)簽訂正式引進(jìn)手續(xù)，引進(jìn)后能連續(xù)為所在企業(yè)服務(wù)3年以上，每年在企業(yè)工作時(shí)間不少于4個(gè)月；

(三)創(chuàng)新人才從到企業(yè)工作次月起，申報(bào)單位給予其薪酬月均不低于1萬(wàn)元，且連續(xù)繳納三個(gè)月以上個(gè)人所得稅。優(yōu)先支持全職創(chuàng)新人才；

(四)企業(yè)應(yīng)具備以下條件之一：①由國(guó)家重點(diǎn)計(jì)劃專家、省“雙創(chuàng)人才”、省“333工程”培養(yǎng)對(duì)象、省“科技企業(yè)家”、省“產(chǎn)業(yè)教授”創(chuàng)辦；②國(guó)家或省認(rèn)定的創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)等；③擁有企業(yè)院士工作站、博士后科研工作站(創(chuàng)新實(shí)踐基地)、研究生工作站、技術(shù)中心、工程中心、工程技術(shù)研究中心等省級(jí)以上企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)。

第八條特別優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，如：已有創(chuàng)投機(jī)構(gòu)投資，繳納稅收多、就業(yè)貢獻(xiàn)大、有重大技術(shù)突破或是國(guó)家級(jí)頂尖人才(團(tuán)隊(duì))的，經(jīng)“金英計(jì)劃”評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)，可適當(dāng)放寬人才年齡、學(xué)歷、來(lái)區(qū)時(shí)間等限制性條件約束。

第三章引進(jìn)程序

第九條采取集中評(píng)審、項(xiàng)目復(fù)評(píng)、“一事一議”等多種途徑評(píng)選創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目。

第十條集中評(píng)審一般按下列程序進(jìn)行遴選：

(一)材料申報(bào)。申報(bào)人應(yīng)客觀、真實(shí)、完整地填寫申報(bào)材料，不得空項(xiàng)、漏項(xiàng)，由申報(bào)人及單位簽字蓋章后報(bào)送組織人事局。對(duì)弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消申報(bào)資格，記入誠(chéng)信檔案，同時(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任，5年內(nèi)不再接受該單位和個(gè)人申報(bào)。

(二)資格審核。組織人事局、財(cái)政局、行政審批局對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行資格初審，對(duì)申報(bào)對(duì)象的基本情況及提供資料的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。組織人事局重點(diǎn)負(fù)責(zé)核實(shí)申請(qǐng)人才的身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等申報(bào)資料的真實(shí)性，以及申請(qǐng)人才擁有科技成果、專利以及相關(guān)業(yè)績(jī)證明等申報(bào)資料的真實(shí)性；經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技局市場(chǎng)重點(diǎn)負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)前景、項(xiàng)目先進(jìn)性、效益分析評(píng)估；財(cái)政局重點(diǎn)負(fù)責(zé)審核投資計(jì)劃、資金需求、企業(yè)財(cái)務(wù)情況分析；行政審批局重點(diǎn)負(fù)責(zé)審核企業(yè)資質(zhì)、設(shè)立時(shí)間、申請(qǐng)人任職等情況。各初審部門向“金英計(jì)劃”評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)資格初審情況。視報(bào)名數(shù)量及資格初審情況，確定進(jìn)入技術(shù)評(píng)審答辯人員名單。

(三)技術(shù)評(píng)審。組織專家進(jìn)行技術(shù)評(píng)審，并按照擇優(yōu)資助的原則，確定入圍人選?！敖鹩⒂?jì)劃”評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)相關(guān)部門邀請(qǐng)5名相關(guān)行業(yè)的技術(shù)專家和投資專家，組織對(duì)人才項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)詢問、答辯及論證。主要對(duì)引進(jìn)人才的個(gè)體素質(zhì)、創(chuàng)新能力、擬實(shí)施項(xiàng)目先進(jìn)性及產(chǎn)業(yè)化前景等進(jìn)行技術(shù)評(píng)審。

(四)實(shí)地考察。根據(jù)技術(shù)評(píng)審意見，確定擬考察人選。“金英計(jì)劃”評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬資助人選項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行實(shí)地考察。主要考察引進(jìn)人才(團(tuán)隊(duì))素質(zhì)、項(xiàng)目基本情況、企業(yè)主體注冊(cè)和研發(fā)投入情況、綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等。

(五)資助會(huì)審。根據(jù)技術(shù)評(píng)審、實(shí)地考察和綜合評(píng)分情況，召開評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議進(jìn)行綜合會(huì)審，研究提出擬資助人選、資助金額和分期撥付比例，提交區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

(六)組織公示。擬資助人選經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后 通過(guò)蘇錫通園區(qū)官方網(wǎng)站向社會(huì)公示。根據(jù)公示結(jié)果，發(fā)文確定資助人選。

(七)簽訂協(xié)議。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))簽訂《資助協(xié)議書》,同時(shí)函告項(xiàng)目引進(jìn)部門，共同實(shí)施監(jiān)督職責(zé)，區(qū)財(cái)政局按照項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度下達(dá)資助資金。

第十一條集中評(píng)審一般應(yīng)提供以下有關(guān)材料：

(一)“金英計(jì)劃”申報(bào)表；

(二)人才(團(tuán)隊(duì))基本情況：包括人才(團(tuán)隊(duì))身份證明(身份證或護(hù)照),學(xué)歷學(xué)位證書(海外留學(xué)人員應(yīng)提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證，頂尖人才或2000年1月1日之前獲得學(xué)位的除外),職稱和資質(zhì)證明(證書),在原單位擔(dān)任重要崗位職務(wù)的證明和其他有關(guān)工作經(jīng)歷、資歷的證明材料、離職證明，引進(jìn)人才載體與引進(jìn)人才的聘用合同、合作協(xié)議，人才薪資證明、社保證明、個(gè)稅證明；

(三)人才(團(tuán)隊(duì))業(yè)績(jī)情況：包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)及所屬權(quán)證明，在國(guó)際核心刊物發(fā)表論文的情況，獲得國(guó)內(nèi)外重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)，承擔(dān)重大科研課題、科技攻關(guān)項(xiàng)目等反映創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才能力、業(yè)績(jī)的相關(guān)材料。

(四)企業(yè)基本情況：包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照，企業(yè)注冊(cè)會(huì)(審)計(jì)事務(wù)所的驗(yàn)資證明，公司章程，財(cái)務(wù)報(bào)表，創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))在創(chuàng)辦企業(yè)的任職明，企業(yè)用工參加社保、企業(yè)繳納稅收證明。

(五)創(chuàng)業(yè)或創(chuàng)新計(jì)劃書：包括事業(yè)描述、產(chǎn)品或服務(wù)、階段目標(biāo)、營(yíng)銷策略、競(jìng)爭(zhēng)與風(fēng)險(xiǎn)分析、管理、團(tuán)隊(duì)技能與人事需求、財(cái)務(wù)需求與運(yùn)用、成長(zhǎng)與發(fā)展等。

第十二條項(xiàng)目復(fù)評(píng)：允許取得重大進(jìn)展或關(guān)鍵突破的前入選項(xiàng)目參加復(fù)評(píng)，復(fù)評(píng)流程按照集中申報(bào)流程同步進(jìn)行。5年內(nèi)擁有1次復(fù)評(píng)機(jī)會(huì)，按較高等次兌現(xiàn)差額部分扶持政策。

第十三條對(duì)于突破關(guān)鍵技術(shù)、技術(shù)成果國(guó)際領(lǐng)先、市場(chǎng)前景廣闊的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，可采取“一事一議”的政策，經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后給予重點(diǎn)支持。

第四章經(jīng)費(fèi)管理

第十四條創(chuàng)業(yè)類人才獎(jiǎng)分300萬(wàn)、200萬(wàn)、100萬(wàn)三個(gè)等次，創(chuàng)新類人才獎(jiǎng)分150萬(wàn)、100萬(wàn)、50萬(wàn)三個(gè)等次。創(chuàng)業(yè)類人才(團(tuán)隊(duì))獎(jiǎng)分500萬(wàn)、300萬(wàn)、150萬(wàn)三個(gè)等次，創(chuàng)新類人才(團(tuán)隊(duì))獎(jiǎng)分300萬(wàn)、200萬(wàn)、100萬(wàn)三個(gè)等次。

第十五條  每年第四季度區(qū)組織人事局商財(cái)政局提出次年“金英計(jì)劃”資金預(yù)算草案，報(bào)黨工委、管委會(huì)批準(zhǔn)后納入年度財(cái)政預(yù)算。

第十六條扶持資金按下列辦法進(jìn)行撥付和管理：

(一)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況，創(chuàng)業(yè)類及創(chuàng)新類項(xiàng)目資助資金一般按4:3:3比例分3年3期撥付，簽訂協(xié)議一月內(nèi)，直接撥付第一期資助資金；后續(xù)兩期，完成責(zé)任經(jīng)考核合格后，撥付相應(yīng)比例資助資金.

般按4:3:3比例分3年3期撥付，簽訂協(xié)議一月內(nèi)，直接撥付第一期資助資金；后續(xù)兩期，完成責(zé)任經(jīng)考核合格后，撥付相應(yīng)比例資助資金。

(二)分期撥款時(shí)，除第一期外，剩余撥款由“金英計(jì)劃”評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)部門按《資助協(xié)議書》進(jìn)行考核驗(yàn)收，根據(jù)考核驗(yàn)收意見提出撥款安排報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，

撥付相應(yīng)款項(xiàng)。

(三)“金英計(jì)劃”資金主要用于人才引進(jìn)培養(yǎng)、項(xiàng)目研發(fā)和推進(jìn)實(shí)施等用途。受資助企業(yè)應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，遵循?？顚Ｓ迷瓌t，加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理并自覺接受財(cái)政、監(jiān)察、審計(jì)部門的檢查監(jiān)督。對(duì)違規(guī)使用專項(xiàng)資金的企業(yè)和個(gè)人，經(jīng)查實(shí)后將移交相關(guān)部門依法追究其責(zé)任。

第五章附則

第十七條“金英計(jì)劃”申報(bào)在每年下半年集中受理1次，由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)文。

第十九條本辦法由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起實(shí)施。

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