用人單位提出解除勞動合同的,能否索要服務(wù)期違約金?
來源: 黨政辦公室 發(fā)布時間:2024-06-27 14:20 累計次數(shù): 字體:[ ]

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款規(guī)定,有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:(一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(二)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。